乘着高新的清风前行——稀土高新区“清风干部”评定工作纪实

  • 2018-11-01 17:55
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    6月份以来,在包头市纪委监委的关心指导下,稀土高新区全面开展了“清风干部”及“清风干部标兵”评选工作,着力培树新时代基层干部队伍为民务实清廉的良好形象,激发广大党员干部清正廉洁、勤勉尽责、干事创业的内生动力,推动基层政治生态持续向善向好。

    统筹分析岗位职责,明确干部参评范围。

    针对高新区干部队伍实际,确定所有科级干部全部参评,发挥“头雁效应”。结合高新区国有企业数量较多的实际,明确国有企业班子成员全部参评,推动政治生态和经济生态相倚为强。按照镇、街道人员岗位实际,把机关干部、农村(社区)“三委”成员、农业分公司领导班子成员纳入评定范围,全面展示基层干部队伍形象。

    把准用好“硬杠杠”和“软指标”,严格评定评选标准。

    依据“遵纪守法重德”原则,确定“清风干部”评定标准,划定干部“合格线”。要求“清风干部”必须自觉遵守党的“六大纪律”(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律)和中央八项规定精神,模范遵守国家法律法规,具有良好的个人道德素养。同时列出不符合“清风干部”的十条“硬杠杠”,每一条“硬杠杠”都是一条“高压线”,确保评定标准“长牙、带电”。

    为发挥先进典型的示范引领作用,树立廉洁从政新标杆,在“清风干部”评定工作的基础上,开展“清风干部标兵”评选工作。依据“重德重廉重绩”原则,列出“清风干部标兵”六项“软指标”,围绕宗旨意识、品德修养、行为作风、工作实绩、自律自省、社会口碑等方面进行考核评选,把“软指标”的“柔性”和“刚性”有机结合,确保评选标准落真见实。

    细致筛查严格审核,守好评定每道关口。

    评定工作从组织领导、协调配合、严肃纪律、落实责任、宣传报道等5个方面提出具体要求,确定个人填报、单位审查、联合审核、公示公告等9个环节步骤,13个执纪执法部门对“清风干部”申报人员逐一筛查、联合审核,严把评定关口。评定工作领导小组成员单位综合干部日常廉洁履职情况和相关执纪执法部门联合审核结果,共商共议公示名单,多渠道进行公示,接受社会监督、群众监督、舆论监督。根据公示结果,高新区党工委会议审议通过“清风干部”和“清风干部标兵”名单,通过网站、微信公众号、张贴公告等形式在区、镇、村三级进行公告。

    认真核查廉政档案,强化评选全面监督。

    在评选过程中,对科级干部个人廉政档案和重大事项进行核查,及时梳理反映干部的信访举报、问题线索处置和受党纪政务处分等情况,客观准确的掌握干部的廉洁从政的“基本功”,使每一位党员干部都在组织关注的视线内,强化干部自我约束和勤政廉政意识,筑牢拒腐防变思想道德防线。

    初夏悄至、清风拂面,吹开评定工作序幕。盛夏袭来、清风涌动、“廉花”竞开,评定工作全面推进。金秋时节、硕果累累、“廉花”绽放,评定工作圆满完成。共有200名科级干部、20名国有企业班子成员、71名镇(街道)基层干部、263名村(社区)“三委”成员、53名农业分公司领导班子成员,被评定为“清风干部”。在此基础上,共评选出45名“清风干部标兵”,使广大党员干部学有榜样、干有方向。

    “清风干部”评定,不仅是对广大党员干部自信心的鼓舞和激励,同时,对群众重新正确认识党员干部队伍的廉洁性,党群干群关系进一步融洽,起到了积极作用。既暖了干部的心窝,又解了百姓的心结。

    清风起,气象新。“清风干部”评定工作,树起了重实干讲实绩的风向标,提振了党员干部的士气斗志,涌现了担当作为的优秀典型,奏响了清正廉洁的高新乐章。

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责任编辑:陈禹

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