9月2日，呼和浩特市秋季大型人才招聘会召开，数千名求职者带着希望早早地就赶了过去。整个上午，一百多家用人单位的展台前均排起了长长的队伍。在这支求职大军中，能够看到的最多的便是一张张稚嫩而又年轻的面孔。据调查，此次招聘会上，前来应聘的求职者中有80%是普通高校的应届毕业生。对于用人单位来说，如此多的大学生求职队伍就如同一个物美价廉的大卖场，可选择的余地非常大。但在这种情况下，其各职位的有效落实率却不高，那么，问题究竟出在哪里呢？求职者和用人单位观点不一。

    求职者：工作经验成为我们的门槛

    要求工作经验是几年来一直限制大学生顺利就业的主要因素，这一特点在人才市场很明显。记者在此次秋季大型人才招聘会的现场看到，绝大多数用人单位在不同的岗位后面都注上了“要求有相关工作经验”的字样。一位毕业于内蒙古师范大学的应届毕业生告诉记者，这次招聘会有几家很不错的单位，但都要求有一定的工作经验。虽然有的单位也会接收我们的简历，但面试的机会几乎没有。工作经验成为了我们就业的门槛。无奈之下，为了不让门票钱花得冤枉，就随便乱投了几份，甚至连对方是什么单位都不知道。

    在采访中，记者了解到，平均每个应届毕业生都至少参加过4至5场人才招聘会，但成功的却是屈指可数。

    用人单位：综合素质能力最重要

    对于用人单位来说，由于有大量的待业大学生存在，于是摆在眼前的选择余地非常大。因为大学生的学历等硬件条件几乎没有太大的区别，所以用人单位开始越来越看重人才的综合素质能力。内蒙古东达广场物业管理有限公司的招聘人员告诉记者，他们在选择人才的时候，更看重的是应聘者的综合素质，如是否诚信、是否努力、是否上进等。所以，他们在选择人才的时候非常慎重，因为应届毕业生的工作经验有限，企业一旦招聘进去后，培养一个人才的开支是很大的，他们不愿意自己的单位成为人才培养基地，更多的是希望人才能够留下来为为企业创造价值。

    此外，大学毕业生在选择工作时还有很大的盲目性，多数人不会看一个单位的内在潜力及其长远发展，都希望一开始工作便到一个有知名度、大型的单位或企业去，认为只有在这样的单位才会实现自己的价值。于是，在招聘会现场可以看到，比较知名的用人单位前都是围得水泄不通，桌上的简历会堆上厚厚的几摞。人民日报环球人物周刊内蒙古记者站的招聘人员告诉记者，大学毕业生在选择工作时盲目性太大，不能从自己的切身实际出发，尤其是应届毕业生还有拉帮结派的习惯。对于用人单位来说，当然不愿意要这样的应聘者，因为他们容易在单位内部形成一个小团体。

    目前，大学生就业难已经成为了一个普遍关注的社会问题，作为知识阶层的大学生是否已经供过于求？然而从招聘现场来看，事实并非如此。在用人单位愿意招聘无经验的应届毕业生的前提下，大学生们也应该降低择业标准，从低起点做起，从长远处着想，积累足够的经验，争取更大的发展。（文/付晓娟）