事实上，民众之所以对于高管薪酬反应如此激烈，不是不懂得市场化的重要性，不是不懂得人才竞争的重要性。恰恰是因为懂得，所以反对。

    首先，我国金融机构的特殊背景，决定了还不可能有完全的金融职业经理人市场，因此形成市场化的人才价格系统，市场无法给出准确的定价，以市场化为口实说不通。

    其次，金融机构暴增的业绩持续性存在严重疑问。以最引争议的中国平安为例，据招商证券研究员罗毅估计，去年中国平安实现投资收益570亿元，比2006年增长168%，其中486亿元是股票和基金投资收益。预计受市场行情影响，中国平安的554亿元交易类资产今年可能会出现20%至30%，也就是110亿至160亿元左右的亏损。另外，中国平安以21.5亿欧元代价买入富通投资50%的股权并不参与管理，只能当做战略投资。同时，平安银行的储备严重不够，600亿元规模的贷款，储备总额只有4亿多元。而去年为上市公司贡献近15亿元利润的证券业务，今年增长或难以持续，甚至可能会拖累中国平安的业绩。所谓业绩暴增是薪酬上升的理由，更像是为高薪寻找借口。

    金融机构高薪频出，银监会和保监会无权约束，薪酬委员会有名无实，市场无法给职业经理人正确定价，如此“三无”高薪，折射的恰恰是在市场化进程中金融企业的制度性缺失和监管缺位，亟须制定合理的边界。（叶檀）