内蒙古各地区、各部门充分发挥组织部门的牵头抓总作用和各有关部门的职能作用，调动社会各方面力量，团结协作、密切配合，人才工作“大家做”局面正在形成。
    
    为保障人才工作科学、规范、持续、健康开展，建立横向协调、纵向配套、统筹有力、运转高效的工作机制，各盟市从制度建设入手，制定、出台了一系列规章制度。包头市重新修订了《包头市人才工作协调领导小组成员单位工作职责》；乌海市出台了人才工作宣传、文件备案、重大事项报告、督查等四项制度，并明确了人才工作协调小组、协调小组办公室的职能职责等。全区各地都建立健全了各项规章制度，人才工作体制机制不断完善。
    
    前不久，由自治区党委宣传部、劳动和社会保障厅等8个人才工作协调小组成员单位组成的联合检查组对区直各有关部门落实《内蒙古自治区“十一五”人才发展规划纲要》情况进行督促检查，结果显示，各地实施“十一五”人才规划已实现良好开局。同时，内蒙古人才工作信息系统建设得到大力加强，人才工作者队伍素质得到不断提高。
    
    目前，全区80%的区直单位和半数以上的盟市完成了人事人才基础数据库建设工作。京蒙高科孵化器充分利用地缘优势，引进北京留学归国人员联合会，共享了1万多人的海归人才信息；投入运营的“区外、海外硕士以上内蒙古籍人才信息应用系统”，人才规模达5000人；全区人事部门所属人才服务机构人才信息库储备量达到214703人，累计发布各类用人信息258842条，浏览内蒙古人才网站累计达1277万人次。各地区、各部门通过采取举办培训班、外出考察等措施，较大地提高了广大人才工作者的政治业务素质和工作能力、创新能力。（文/蔡冬梅 马金河）