包头市政府36个职能部门将首次公开述职

  • 2020-12-31 14:45
  • 来源: 新华网

  12月30日,包头市政府新闻办召开新闻发布会,包头市委常委、副市长云春生就2020年市政府工作部门向市民报告听市民意见请市民评议活动筹备情况进行新闻发布。

  云春生介绍,2020年度市政府工作部门向市民报告听市民意见请市民评议活动现场述职评议报告会,将于2021年1月4日正式拉开帷幕,至6日结束,为期三个半天,每日上午9时开始,11时30分左右结束。

  36个政府工作部门将分三场向市民代表报告一年来工作,并接受市民代表评议。6000余名市民代表将分别在市级主会场和10个分会场参加活动,对述职部门工作进行评议。在主会场参加会议的市民代表,现场听取部门述职,进行部门工作评议;在分会场参加会议的市民代表,通过收看包头电视台新闻综合频道现场直播听取部门述职,进行部门工作评议。

  4日上午开始第一场,述职顺序依次为:市发展改革委员会、市科学技术局、市工业和信息化局、市财政局、市水务局、市商务局、市文化旅游广电局、市林业和草原局、市人防办、市政府金融工作办公室、市统计局、市民族事务委员会。

  5日上午举行第二场,述职顺序依次为:市公安局、市司法局、市审计局、市自然资源局、市生态环境局、市住房和城乡建设局、市城市管理综合执法局、市交通运输局、市应急管理局、市市场监督管理局、市政府国有资产监督管理委员会、市行政审批和政务服务局。

  6日上午举行第三场,述职顺序依次为:市政府办公室、市教育局、市民政局、市人力资源和社会保障局、市卫生健康委员会、市退役军人事务局、市体育局、市医疗保障局、市农牧局、市扶贫开发办公室、市政府外事办公室、市信访局。

  届时,广大市民可通过人民网、新华网、今日头条、包头新闻网、包头电视台、包头人民广播电台等媒体,全程收听收看述职评议会现场实况。

  此次活动的核心内容为向市民报告、听市民意见、请市民评议。向市民报告:将36个市政府工作部门分为3个组,组织三场面向社会的公开述职报告会。述职报告的内容主要包括:本年度业务职能目标完成情况,在推进优化营商环境、服务改善民生等方面的成效及明年工作打算。尤其要求各部门在述职时,要主动回应群众关切、市民关注和社会热点,体现市长信箱、人民网网民留言、政务服务热线、媒体监督曝光问题解决办理情况等。

  听市民意见:在包头市人民政府官方网站开通意见建议征集专栏,同步链接到手机端,市民以实名方式围绕包头经济社会发展,重点从经济发展、动能转换、城市治理、文化时尚、生态文明、民生保障、政府建设等17个方面提出意见建议。对针对性强、参考价值高、可操作性强的意见建议,充分吸纳进市政府及有关部门来年工作谋划和政策研究过程中,并在起草政府工作报告时加以吸收。意见建议的办理情况通过包头市人民政府官方网站活动专页向社会反馈。

  请市民评议:通过随机抽取、组织推荐和自愿报名相结合的方式,邀请6000余名市民代表分别在市级主会场以及10个地区分会场,现场听取各部门述职报告,采用无记名的方式,现场扫二维码进入手机投票系统,填写并提交评议票。市民代表的评议结果由第三方汇总统计,计入市政府各部门年终实绩考核综合成绩。

  云春生表示,“组织和选好市民代表是这次活动的重要环节。为了充分体现代表性,我们按照全市总人口千分之二的比例,确定了市民代表的总人数6000名。”

  在此基础上,统筹考虑地区人口总量差异,将6000名市民代表落实到10个旗县区,从各旗县区选聘产生。其中,昆区每场350人,三场1050人;青山区每场280人,三场840人;东河区每场290人,三场870人;九原区每场170人,三场510人;石拐区、白云矿区每场各100人,三场各300人;土右旗每场200人,三场600人;达茂旗每场120人,三场360人;固阳县每场150人,三场450人;稀土高新区每场140人,三场420人。

  市民代表选聘采用随机抽样方法。首先,建立服务对象代表各类别、社会各界代表各类别和自愿报名市民代表样本框;其次,在不同样本框中按照一定数量等距抽取样本单位(个人);最后,从抽取的样本单位(个人)中按照一定条件推选市民代表。目前,包头市按照有关程序,已选聘市民代表6100名。其中,网上登记自愿报名市民代表1855名,按照类别比例,随机抽取选聘225名。

  市政府秘书长苗程玉在发布会上说,今年是包头市首次组织市政府部门向市民报告听市民意见请市民评议活动。希望通过组织这样的活动,搭建起更加直接有效的政民互动平台,推动更大力度的政府自我加压和自我革命,更加有力地改进工作作风、提升政府工作效能,更好地推进服务型政府建设。

  此外,市民评议结果将按照一定权重分值计入领导班子年度考核总成绩,直接关系班子和干部的考核等次,对评价“满意”票数较高的部门班子,年度考核优先评为优秀等次;对评议结果排名靠后的,要约谈部门主要负责人和相关责任人,视情况调整领导班子;对评价“不满意”票数较多、评议结果较差的,年度考核直接评为较差等次,对领导班子进行调整。(张富博) 

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责任编辑:石毅 李国栋

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