新华网内蒙古频道8月13日电  今年以来，乌海市厂务公开工作继续向深层次推进，并取得了明显成效。目前，全市国有、集体及其控股企业已全部建立了厂务公开、民主管理制度，并逐步向规范化发展;部分民营企业对厂务公开的探索也取得了预期效果，厂务公开工作已深入人心、深得民心。

    立足实际多方参与在深入推进厂务公开工作的过程中，三区及有关委、局、企事业单位相继建立了党委统一领导，行政主要领导作为第一责任人，党、政、纪、工有关部门负责人参加的厂务公开领导小组，为此项工作的扎实开展提供了组织保证。在监督协调方面，各基层单位普遍建立了由纪检、工会和职工代表组成的厂务公开监督小组，对公开事项是否真实全面、公开是否及时、程序是否合法、职工群众是否认可等进行监督。上半年，市属三区及大型企业均进行了一次厂务公开工作的全面督察和自查。几年的宣传实践，职工群众对厂务公开工作已广泛认可，他们已由被动参与转变为主动要求参与和多方参与，积极性得到充分调动。

    经过努力，目前全市厂务公开工作已了党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众积极参与的工作格局和运行机制。

    通报实情规范运作我市推行厂务公开的单位已从建立制度、试行工作阶段迈入严格程序、扩展内容。形式多样、强化基础工作的规范运作阶段；同时厂务公开由国有、集体及其控股企业以及事业单位开始向非公有制企业拓展。从内容上看，厂务公开工作都紧紧围绕企业生产经营和管理发展、职工切身利益的保障维护、党风廉政建设等职工群众关心的难点、热点问题，对它们进行重点公开。大中型企业做到了公开内容向二级单位、车间班组延伸，相应制定了车间班组内部事务公开的具体办法，扩大了公开工作的范围和内容。此外，生产任务完成情况、工资发放、福利发放及收入支出状况等已成为车间、班组事务公开的法定事项。

    从公开形式上看，各基层单位大多坚持以职代会为基本形式，以厂务公开栏为必要形式，以黑板报、厂报报道、厂情发布会及党政工联席会议等为辅助形式进行公开。蒙华海电公司还利用计算机网络技术对厂务公开内容进行网上发布，受到广大职工的欢迎。

    从公开程序上看，由于认识到位、制度到位，各有关部门工作措施和督察到位，使厂务公开的全过程达到了规范运行。不少单位把公开什么和怎样公开的主动权交给职工，落实了职工对企业的知情权和参与权。

    注重实效促进发展在厂务公开工作的有效推动下，企业经营管理进一步加强，民主管理、民主监督制度进一步完善，领导干部的廉洁自律意识进一步增强。海勃湾矿业公司、乌达矿业公司、海勃湾发电有限责任公司以及私营企业市同力冶炼公司等单位，通过对企业重大决策的公开，得到了职工群众的积极支持。蒙华海电公司在网上开辟了“金点子”栏目，公开征求意见，并接受职工的监督。两年来，公司员工在网上提出涉及生产经营和改革建设的合理化建议500多条，被采纳420条，其中58项建议被采纳后兑现奖金3.8万元。

    此外，卫生、教育系统的不少医院、学校由于把公开内容面向社会，逐步取得了公众的理解和认可。市第五中学通过校务公开，一方面调动了教职工的积极性，大家群策群力搞好素质教育工程，提高了学生中考升学率，另一方面以校务公开得到了社会和家长的信任，学校各项工作都取得了重大进展。