那么银行界的反应又是怎样的呢?被查出有向大藏省官员行贿行为的银行业发表共同宣言称：不再向公务员发出招待的邀请或赠送礼品。全国银行协会联合会还于1998年请律师编写了《遵法手册》，同时还向其会员银行下发了与公务员交往的“行为守则”。一位曾在某大银行负责大藏省官员接待工作的职员透露：“过去招待大藏省人员的经费是非常高的，而我们对此似乎也已经麻木了。”言辞中有自责之意。

    但是，企业方面仍然有许多人认为，招待公务员现象是杜绝不了的。例如，在国家某项工程招标阶段，参加竞标的建筑公司为了尽可能多地得到一些有关中标的条件等情报，自然就会想到招待建设省的有关负责人。实际上这种现象不仅限于建筑行业，在其他许多行业，企业为了公司的利益仍然会使用向国家有关负责机关的人员展开招待攻势这一手段。

    在日本的外资企业对于日本传统的招待公务员习惯却一直持非常谨慎的态度。欧洲的大型金融机构集团下属的资产运营公司对于金融机构官员的接待要求也是非常严格的，他们来到日本后仍然承袭了这种做法。在接待上级机构人员的时候，负责接待的人员必须事先提出交际费申请书，由其所属部门的领导集体讨论研究，最后再由专门负责审批交际费的有关领导批准。由此可见，这些日本的外资企业对于招待活动是有严格审查体制的。据某位负责审批的干部称，除非有正当理由，一般是不招待公务员的。

    一位从日本某大型证券公司跳槽到一家外资证券公司40多岁的职员对此感触颇深。他在公司是业务骨干，多年的工作经验使他认为，酒桌上交际与沟通已经成为商业活动的一条基本规则。他说：“我很难想象缺少了宴请的营业活动会是什么样子。事实上接待行为在脑子里已经扎根了，自己也已经认同了。但是，到了新公司却发现接待活动没有了。”

    许多外资企业的高层管理人员认为，日本企业一些传统的管理体制将在法律的约束下逐渐与国际接轨。也可以说，在全球化的潮流中，日本的文化不得不面对改革的命运。