人才储备——人尽其才活力增

    “海霞这小女子不简单，短短两年多时间给我们村干了4件大事：引进优良品种，发展订单生产，注册产品商标，规划蔬菜示范园区。”说起镇里派来搞科技的村委会副主任、大学生陈海霞，鄂尔多斯市乌审旗嘎鲁图镇达布察克村党支部书记王凤祥赞不绝口。

    人才储备制，针对的是高校毕业生就业难导致的人才外流与基层人才因体制机制制约严重短缺两种现象并存的问题。为解决城乡人才盈缺不均的问题，2003年，自治区开始探索建立以高校毕业生为主要对象的人才储备制度。即通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段，有目的地把经济建设中急需的高素质人才聚集到发展的第一线，在使用中培养各类后备人才。

    目前，全区通过各种形式储备的人才已达几万人。经过几年的锻炼，一些储备人才已被选拔到党政机关领导岗位，许多人成了基层后备干部人选。

    人才储备，这种在财政紧张、编制紧缺的特殊情况下产生的，具有独特性、创新性、前瞻性的人才开发和积蓄机制，本着为用而储、储用结合的原则，对储备人才在储备期内委以重任，给基层带来的还远不止活力。

    每一个意气风发的大学生，就像一台播种机，他们用自己的全部热情，把知识、科技、思维的种子播撒在了他们曾经生活过的土地上。

    二连浩特市蒙古族学校的6名储备人才进入单位后，配合其他教师所带的蒙校高中班，在高考中创造了升学率100％、首届高中毕业生高考成绩本科上线率63％的好成绩，获得全盟同等学校第一名。

    已经认识到人才储备制度优越性的乌兰察布市，将普通高校毕业的本科以上学历毕业生，按照专业对口的原则，纳入计划，指令性分配到盟直对口单位就业，财政部门保证及时拨付工资；赤峰松山区实施了“一村一名大学生”工程，每年选拔20名大学毕业生到农村牧区锻炼……

    “基层缺人才，而人才又不愿在基层长期驻守，人才储备解决了许多现实的矛盾，既为急需人才的基层补充了能量，增添了新鲜血液，又避免了不需人才的单位被强迫分配人员的矛盾，还为大学生提供了在基层锻炼、接触生活、施展才能的基地。如果这个制度能长期坚持下去，让大学生人才流动起来，那基层人才也就有了源头活水。新农村的改变，也就有了长期的人才支撑。”一位人事干部对人才储备的美好前景充满了信心和期待。（文/李霞）

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