程旭光：内蒙古作为一个欠发达地区，在培养和造就适用型人才方面还做得不够完善，现实中存在着大学生难就业、各行业缺人才的现象，实际上是大学生的相对“过剩”与技术型人才的缺失，反映出大学人才培养与劳动力市场的脱节，造成人才“断层”。

    筑好巢才能引凤来

    罗虎在：加快高素质人才队伍建设，关键要立足地区实际和发展需要，努力营造良好人才发展环境，以公开、平等、竞争、择优为导向，做到不拘一格选拔和任用人才；要以发展经济为推动力，引导好企业管理人才；要以提升技术创新能力为着力点，建设好专业技术人才队伍；要以提高就业能力为出发点，培养好实用技能人才；要以加强教育和体制改革为着力点，培养好本土人才。

    王志人：在人才管理上要建立适应社会主义市场经济的人才管理新机制，打破原来的“学历＋职称”的人才认定方式，建立包括技工在内的人才资源库。打破劳动力市场、人才市场、经营管理人员市场的界限，建立统一的人才大市场，使各类人才自由进入。在人才使用上形成广纳群贤、人尽其才、能上能下，充满活力的新机制。

    成功：随着我区经济社会的迅速发展，海外留学回来创业的人员不断增加，因此各级政府都应该尽快建立吸纳外来人才的机制，采取多种形式来吸引人才回到自治区创业，为我区增加创新型人才。政府要在研究课题、科研经费以及个人生活条件等方面为归国创业人员提供优厚条件。

    程旭光：教师是高校最宝贵的人力资源，引进人才是高校实施人才强校战略的重要举措。就自治区高校而言，我认为引进人才一定要务实，不能盲目引进高学历人才，而应该把专业素质过硬的人才引进来。

　　引进来还要留得住

    罗虎在：要以改善人才环境为重点，努力培育育才、聚才、用才的良好氛围，留住各类人才。努力改善政策环境，立足实际制定出台优厚的人才政策，发挥政策对人才的导向作用，为各类人才的流入开辟通道，实现广罗人才，人尽其才，为人才提供施展才华的舞台。