从另一层面分析，昨日，没有劳模们牺牲小我，今日，怎能拥有我们良好的发展平台！劳模长期辛勤劳动，超额付出已经形成社会记忆。 这种社会记忆或团队记忆形成的效应，现代管理激励机制认为：社会、企业、团队对成员以牺牲个人利益，换得组织利益的行为要给予一定补偿；队员形成的团队记忆，使得补偿越丰厚，越能激发其他成员为团队做贡献的斗志决心。 另外，社会主义分配原则是效率优先、兼顾公平。效率优先则体现在，能者多劳，多劳多得。 付出和收获成正比，劳模付出多于常人，收益也多于一般职工。广大职工看到差距，才会产生向劳模学习的动力；将被动学习变主动学习，心之向往，这是一种动人的力量。 广大职工向劳模看齐，崇尚劳动的愿望被升腾，爱岗敬业的意识被强化，岗位奉献的热情被激发,争先当优的意念被催生。 无疑，这种积极向上的风尚，将促使职工将充沛的体力运用到工作中去，带动整个社会的发展。（于宛尼）
从另一层面分析，昨日，没有劳模们牺牲小我，今日，怎能拥有我们良好的发展平台！劳模长期辛勤劳动，超额付出已经形成社会记忆。
这种社会记忆或团队记忆形成的效应，现代管理激励机制认为：社会、企业、团队对成员以牺牲个人利益，换得组织利益的行为要给予一定补偿；队员形成的团队记忆，使得补偿越丰厚，越能激发其他成员为团队做贡献的斗志决心。
另外，社会主义分配原则是效率优先、兼顾公平。效率优先则体现在，能者多劳，多劳多得。
付出和收获成正比，劳模付出多于常人，收益也多于一般职工。广大职工看到差距，才会产生向劳模学习的动力；将被动学习变主动学习，心之向往，这是一种动人的力量。
广大职工向劳模看齐，崇尚劳动的愿望被升腾，爱岗敬业的意识被强化，岗位奉献的热情被激发,争先当优的意念被催生。
无疑，这种积极向上的风尚，将促使职工将充沛的体力运用到工作中去，带动整个社会的发展。（于宛尼）
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