说到物价，不能不提到工资。前些时候，中国劳动学会发布消息称，中国职工工资连续4年实现两位数增长，扣除物价因素平均年增长12%，远远超过GDP、CPI指数。这个消息立即引来质疑声一片。有调查说，近九成的被调查者对此不认可，更有近一成的人说自己“不涨反跌”。连有关专家都认为这个数据缺乏充足的依据，而且会掩盖不同行业之间以及行业内部的收入差距。因此，12%的平均工资增长率不足为决策依据。

    更重要的是，我国现行工资统计范围不包括工资水平偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户，而这恰恰排除了相当多的一部分中低收入者。中国劳动学会薪酬委员会会长苏海南估计，“如果将农民工群体以及其他灵活就业者纳入统计口径，职工平均工资大约会下降20%”。这已经很说明问题了。

    对于食品价格上涨特别敏感的，大多是中低收入群体。前述调查显示，在月收入1000元以下的群体中，只有两成多享受到了平均工资上涨带来的好处，而在月收入6000元以上的群体中，这个比例超过了四成。现实中，高收入者毕竟是少数，从全局着眼，为大多数人的利益考虑，对物价上涨当然不能掉以轻心。

    应该指出，国家对于民生问题始终不曾“掉以轻心”。在经济快速增长的同时，国家注意到了职工工资增长的缓慢。不久前，国资委已经通知要求对国企职工工资进行调查，劳动和社会保障部也表示将采取五项措施提高企业普通职工工资，有的地方政府更明确“职工工资不增加，企业管理层不能涨工资”，都表明了决策层的关注和行动。

    就在国家统计局发布报告的次日，国务院宣布降低居民储蓄利息税率，央行同时宣布上调人民币存贷款基准利率。两个政策同时出台，将有助于促进经济又好又快的发展，有助于维护物价的稳定，让大多数普通百姓从中得到实惠。中央这样做了，各地各级政府是不是也能够多做一些惠民利民的好事呢？这是政府责任。切记，民生问题不能掉以轻心！（张刃）