事业引力带来“人才回流”

    “技术创新也好，可持续发展也好，最重要的是人。”杨晶讲了一个实例，说明内蒙古是怎样“用感情吸引人、用事业吸引人，用待遇吸引人”的。

    一位家住上海，在美国硅谷学习、工作的一位博士，听到内蒙古这几年发展态势好，就主动来到内蒙古。他找到呼市市长，问能不能支持他搞单晶硅的开发生产。多晶硅和单晶硅是美国、日本、德国垄断的技术，是未来太阳能、再生能源发展的一个技术，而内蒙古的硅资源非常丰富。市长非常重视，马上给他筹集了5000多万资金，帮助他建厂。现在这个单晶硅生产企业已经投产了，产品销路非常好，效益也非常好。

    这样一个产业在内蒙古落户，引来了另外两个大的企业。几天前，第一个已经开工建设了，就是中国航天科技集团的一个多晶硅生产企业。接着，南京一家公司投资的第二个多晶硅也要落户呼市，初步确定9月中旬开工建设。这样一个产业或企业落户内蒙古，至少会带来500位到1000位人才。

    杨晶自豪地说：“内蒙古有人才发挥才能的条件和机会，所以近年来出现了人才回流、人才积聚形势。比如鄂尔多斯，3年来引进各类专业技术人才1.1万人，而该市总人口还不到130多万，这么一算人才比例就高了。过去从内蒙古迁到东南沿海的很多人才，现在也积极要求回来。我认为这是一种可喜的变化，也是内蒙古实现可持续发展的一个最重要的基础。”

    内蒙古吸引人才还有一招，就是“在他乡筑巢，引自己凤凰”。杨晶说：“在北京，我们有一个科技‘孵化器’，是在中关村建立的一座大厦，入驻了200多家企业。家住北京的一些高级别、事业有成的科学家，有的是全职在‘孵化器’里工作，有的是业余时间来工作。内蒙古对高层次的科技人才‘不求所有，只求所用’。”

    他说：“我们还建立了一个虚拟的内蒙古科学院，聘全国知名学者和专家定期来内蒙古考察、指导和工作。这些人虽然没有在内蒙古落户，关系都在北京、上海，但是能为内蒙古的事业发展出力。我觉得这个效果也是非常好的。”

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