"外来的和尚会念经"

    近几年，这种观点对学校师资队伍建设产生了巨大的影响。如在某校竞选校长的答辩会上，面对如何优化教师队伍的题目，所有的参选者都回答说，"面向全国招聘优秀教师"，"高薪招聘优秀教师"。招聘放眼全国，可谓大气，但其"本校无名师"的弦外之音则实在令人担忧。

    教师队伍是学校提高教学质量的关键因素，要实现高素质教师队伍的组合，必须不拘一格，走开放式道路，面向社会建立一种竞争机制和激励机制，向外招聘名师确实有一定优势。但是名师一定要向外招聘吗？一般来说，校长喜欢向外招聘的原因有三：一是过分迷信"外来的和尚会念经"；二是不善于发现本校的名师，不肯用发展的眼光挖掘、培养有发展前途的教师；三是可以作为自己的一项政绩，借此扩大学校的知名度。在教师人才战略上，始终存在"拿来"与"培养"之争。平庸的校长总在埋怨教师，出色的校长总在发现每一位教师的优点、特长。许多青年教师都具有成为名师的渴望和发展潜质，只要校长能用心赏识，就会发现每一位教师都有自己的优点和特长，给他们充分展示的机会，他们就有可能很快成为名师。

    校长如果总是眼光向外，学校的发展就会走入误区。与其费尽心力聘请名师，不如培育自己的名师更具有可持续发展的战略意义。校长要努力创造良好的教育氛围，真正培养人才、留住人才、吸引人才，坚信自己精心培育出来的"和尚"也会念经，而且念得更好。(■山东省寿光市世纪学校 郑立平)

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