心态：过分看重待遇和福利

    考研大军中，有相当比例不是为了搞学术研究，而是把就业看成惟一目的。客观事实是，研究生就业的期望值有所抬高，心态不如本科生调整得好，对工作的待遇要求远远超出了理性范围，对单位性质、工作岗位的层次、专业的对口度和将来的晋升机会也看得更重。每次招聘会结束，赵勇与求职者进行交流，他们反映的问题大多是企业的待遇和福利，并没有体现出其研究生的价值。

    有一个去年毕业的研究生，现在还没有工作，整天呆在家里。之前机会其实很多，他通过了几家大型公司的几重面试，一家房产公司给出了3700元的试用期工资，双休日，配一辆车，这样的条件在家人看来都是丰厚的，他放弃了。因为试用期工资离他心中7000元的理想值相差成倍。家人劝说“先就业，再择业。”他摇摇头，“我很多同学都在上市公司、外企，我怎么能够比他们差？”赵勇说，这是典型的心态问题。

　　择业：要科学评价自己

    “其实说这些研究生就业难，还不如说是‘择业难’。他们并非找不到工作，而是找不到满意的工作。”就赵勇所知，2005年成都市开通了热线，喊出的口号是“只要不挑不拣，24小时满足就业。”“事实上，研究生找工作的关键在于找准定位，要科学评价自己，找准那些需要专业技术高、适合自己的岗位。加上学历优势，好工作应该近在咫尺。”

    研究生的心态，直接影响企业的用人心态，从而影响到了自身的就业问题。2001年到2006年，赵勇称这5年时间为模糊期。一方面，全国硕士研究生报考人数，5年间上涨85.5万人，平均每年增加17万多人，研究生毕业人数呈现出井喷现象。另一方面，用人单位招人却越来越实际，不再一味看重文凭。很多用人单位在招聘时甚至都不看研究生学历，认为本科学历最有含金量。

    去年底，一家建筑公司在竞成人力资源市场招了一名建筑专业的研究生，做测量和现场管理工作。试用期工资4000元，而共事的中专生工资只有他的1/5，两个月不到，建筑公司刷下了这名研究生，因为在实际工作中，这名研究生连简单的测量仪都不会用。 （完）（记者 肖莹佩 摄影 华小峰）