建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍，是做好党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。市纪委新一届领导班子注重加强干部队伍建设，积极适应新形势、新任务的需要，抓体制改革、抓干部培训、抓结构调整、抓用人导向，抓干部管理，不断优化队伍结构，提高干部素质，为我市反腐倡廉工作提供智力支持和人才保障。

    创新管理体制，对派驻纪检监察机构实行统一管理。7月16日，市纪委等六部门制定的《关于对市纪委、监察局派驻纪检监察机构实行统一管理的实施意见》，标志着在市委领导下，呼和浩特市推进纪检监察机构管理体制改革工作全面启动。实行统一管理后，派驻纪检监察机构由市纪委监察局直接领导。派驻纪检监察组组长不再担任驻在部门党组成员，不再负责驻在部门的具体工作。不再沿用一个部门设置一个派驻机构的模式。按照性质相近、便于监督的原则，在设党组的政府工作部门、群众团体派驻7个纪检监察组，每组负责若干部门。

    加大培训力度，进一步提高干部队伍的政治素质和业务能力。市纪委监察局机关深入开展“内强素质、外树形象”活动，在全市率先启动了“整顿机关作风、提高行政效能”活动。今年以来，坚持每半个月举办一次高质量的专题讲座，先后派出干部54人次在市委党校、内蒙古党校、中央党校、中纪委培训基地参加各种层次的学习考察和培训教育。

    不断优化队伍结构，全面发挥整体功能。去年，市纪委、监察局通过公开考试、竞争上岗，提拔使用了6名副处级干部；今年3月份，一次性调整和任用了33名干部，是市纪委机关近年来调整任用干部力度最大的一次。同时利用市政府引进高学历人才的“绿色通道”，一次性引进了11名同时使机关干部的平均年龄大幅度降低，机关面貌、工作状态、工作作风、工作氛围均有可喜变化。

    要全面加强纪检监察干部队伍建设，切实履行纪检监察机关的神圣使命，就要以“提高素质，优化结构，改进作风，增强活力”为出发点，以“建设一流队伍、创造一流业绩、树立一流形象”为目标，以积极的工作推动我市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。