新合同亮点2

企业须确保员工持有合同

否则员工可索要双倍工资

    新合同的最大亮点，是加大了企业不向员工依法提供合同文本的违法成本。新合同规定：双方签字后，用人单位方必须将其中一份交由员工持有，均具同等法律效力。而用人单位方不交给员工持有的，视为尚未与劳动者签订劳动合同，发生纠纷时，不得以已经签订的合同文本对抗员工的主张，同时承担相应的法律责任。也就是说，一旦劳动者拿不到劳动合同，可以按照《劳动合同法》的规定，以不签合同为由，向用人单位索要双倍工资，并要求签订无固定期限劳动合同等。

新合同亮点3

工作内容、地点拒绝笼统概括

试用期首次单独成章易维权

    新合同拒绝笼统，凡是涉及到工作内容、工作地点等内容的，一律要有清晰的表达。例如，在员工工作地点的填写上，拒绝了“全省、全国”这样表述，而应该注明具体的地点，一般要求注明广州市市区、某区或者更为具体的地址。

    考虑到劳动争议中，试用期的侵权行为较多，新合同首次将试用期单独成章。并将《劳动合同法对试用期的规定要点在背后注明。“方便劳动者在签订合同的时候，不用再找相关法律条文。”谢迎建表示。

    针对一些企业玩弄工作岗位，侵害劳动者权益的现象，新合同特别注明签订合同需要选择是企业管理人员和专业技术人员还是普通工人。“特别是女职工，因为岗位不同直接涉及到退休年龄的不同。”

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