新合同亮点4

计件工资标准必须七成员工完成

试用期至少拿同岗位最低档工资

    劳动报酬是劳动者权益的集中体现，新合同不遗余力作了更为细致的规定。它明确区分了计时工资、计件工资和其他形式，规定正常工作时间的工资标准作为计算加班工资基数。并严格约定，企业设置的计件工资标准必须保证有70%的员工在正常工时内完成，方能成立。而试用期的工资不得低于约定工资的80％或者单位同一岗位最低档工资，并不得低于最低工资标准。

    工资正常增长机制也写进了新合同。专门约定劳、资双方可依法根据本单位的经营情况、物价指数情况，在双方协商或集体协商的基础上，确定工资正常增长的具体办法。

劳动专家明日坐镇本报

权威解读《劳动合同法》

    《劳动合同法》实施在即，你是否被不幸终止合同，或者变成“劳务派遣工”，以及其他相关的权益受损？本周二（12月4日）10时~11时30分，本报邀请广东省劳动和社会保障厅、广州市劳动和社会保障局有关负责人，坐镇本报权威热线，就权益保障和劳动者进行交流，并提供权威解答。届时欢迎广大读者拨打热线电话“81910190”，此外还可以发邮件至jiangyf@gzdaily.com。

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