一满10年工龄就得签劳务派遣合同

    潘先生是广州天河某国有建筑企业的员工，企业大约有五六百名工人，大部分员工的合同都是到今年12月31日到期，面临一个重新签订的问题。“现在企业出了政策，1986年9月30日之前的固定工，合同就不变；1986年之后的员工，满了十年或者是快满十年的员工就得签劳务派遣合同；不满十年的，就不用。” 那么如果不签劳务派遣合同呢？“谁知道啊，除非你不要这份工啰。”

宁愿补偿 也不跟老员工续约

    “我们根本就没犯错，但是企业不肯跟我们续约了，能有什么办法吗？”老谭等人是广州商业储运公司的老员工，已经在里面工作33年了。老谭这次的劳动合同是10月31日到期，但是企业在10月28日的时候告知他们，不再跟他们续约，已经四五十岁的他们一夜之间全部失业。虽然企业也给了他们一些经济补偿，但是老谭表示：“这么大年纪了，让我们到哪里去找工作？”

86年后工作满十年员工成重灾区

    和《劳动合同法》不同，现行《劳动法》对企业合同期满与终止劳动合同，没有相应措施。珠江电力人力资源部经理孙惠表示，“《劳动合同法》要实施，最令人担心的就是1986年9月30日之后进入企业，又到10年或者快到10年的老员工，恰巧又是今年年底之前合同期满的，可能企业就不愿意续约了。”

    对此，省市劳动部门表示，他们已经预见并关注到这一问题，待国家《劳动合同法》的实施细则和省实施条例出台之后，广州将根据地方特色，出台相关办法。(蒋悦飞、穗劳宣、张祥)

[1] [2] [3] [4] [5]