中共呼和浩特市委常委、组织部长 杨飞云

    在党的十七大提出全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率，全国组织系统率先开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，那么组织部长在这个活动中应负有什么重要责任呢？我认为，作为组织部长，在带头讲党性、重品行、作表率的同时，要着力组织好学习实践活动，引导组工干部讲党性、重品行、作表率，不断提高组织部门自身建设水平，为全面贯彻落实十七大精神，提升组织工作满意度，推动首府科学发展提供坚强的组织保证。

    一、带头讲党性，教育和引导组工干部固本清源，为经济社会又好又快发展打牢思想基础

    组织工作为党的政治路线服务，组工干部是“管党员的党员”、“管干部的干部”，解决好组工干部的政治坚定性问题，是“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动的基础。没有政治坚定性，品行难正、形象难树，推动发展也是一句空话。作为组织部长，一定要有坚定的理想信念，对中国特色社会主义事业充满信心，义无反顾投身和谐社会建设中。要有鲜明的政治立场，始终保持政治上的清醒与坚定，在重大问题上是非分明，经得起大风浪的考验。要有强烈的责任意识，牢记党的组织路线和干部政策，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。扎扎实实开展学习实践活动，教育引导组工干部讲党性，不断将教育学习成果转化为党性观念的增强，从而实现固本清源。要增强政治敏锐性，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，保持坚定的政治立场、政治方向，严守政治纪律，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，善于从政治上认识和判断形势，善于站在讲政治的高度思考和处理组织工作。要增强组织工作的原则性，坚决按组织工作政策办事，按组织程序办事，敢于顶住各方面的压力，敢于与不正之风做斗争，做到不讲情面，不开口子，不批条子，不拿原则作交易，以坚持组织工作原则性推动公正公平、风清气正的组织工作环境的形成。要增强服务大局的主动性，把组织工作主动放到全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的大局中去把握、去衡量，放到自治区党委、市委重大决策部署中去思考、去推动，进一步增强服务全区、全市经济社会又好又快发展的主动性，使组织工作在经济建设和社会发展中发挥重要作用。要增强保持与时俱进的能动性，要求和推动组工干部紧紧走在时代的前列,及时把握政治时事发展的最新动向，了解经济、社会、理论发展的最新成果,加速知识更新，优化知识结构，用新的理论指导新的实践、创造新的经验，使组工干部队伍党性观念、综合素质不断适应和满足组织工作发展的新要求，促使组织工作不断适应和满足时代和社会发展的新要求，从而实现组织工作的与时俱进。要增强严以律己的自觉性，从党性的高度要求组工干部时刻以组织纪律约束自己，强化自律意识，自觉做到自重、自省、自警、自励。坚决反对封官许愿、拉拉扯扯，反对跑风漏气、松松散散，努力做到耳听得进、嘴管的住、心沉的下。

    二、带头重品行，教育和引导组工干部立身以德，不断将内在素养提升转化为外在形象树立

    “道之以德，齐之以礼”。组工干部的道德品行、人品素养是组工形象的综合表现，反映着人民群众对组工干部、组织部门和组织工作的评价与期望，也决定着组工干部新形象的树立问题。作为组织部长，带头重品行就是要从点滴做起，防微杜渐，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，牢记宗旨，言行一致，表里一致。知荣明辱，明辨得失，常怀一颗平常心，多思考素质能力的提升，少琢磨个人利益得失和职位的进退。要公道正派，大公无私，坚持客观公正，不以亲疏远近选用干部。扎扎实实组织开展学习实践活动，带动和推进整个组工干部队伍坚持以德立身、以德正己、以德为政，不断将内在素质的提升转换为外在形象的树立。要身正、习雅。要时刻注意自己的言行举止，以马克思主义世界观、人生观、价值观去端正自身的地位观、权力观、利益观，始终做到一身正气、一心为民；要微言谨慎，慎重交友，善于克服人情和关系的干扰；要培养健康高雅的生活情趣，保持高尚文明的道德操守，始终做到经得起考验、受得住检验。要公道、廉明。要时时铭记“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的基本要求，牢牢把握公道、廉明这条“生命线”，不以个人感情好恶和主观臆断为出发，始终做到客观公正地看人、待人，科学准确地识人、用人；为民用权，不以权谋私，谨慎用权，不任人唯亲，始终做到弘扬新风正气，抵制歪风邪气。要务实、勤勉。要胸有壮志，不能无所作为。要坚持为民务实，把实现人民群众的愿望和期望体现在组织工作举措中，特别是落实到这次学习实践活动的整改措施中，真正实现好、维护好、发展好最广大干部群众的根本利益；要始终保持奋发有为的精神状态，脚踏实地、埋头苦干，对各项组织工作精雕细琢，确保组织工作出精品，见实效。

    三、带头作表率，教育和引导组工干部内外兼修，不断将理论与实践的锤炼转化为创新组织工作的真才实干

    “子帅以正,孰敢不正”。把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，不仅要注重其党性修养、道德品行的强化和培养，更要“内外兼修”、“强精炼骨”。组织部长应当成为领导干部和组工干部队伍的表率，就是要做政治坚定的表率，保持敏锐的政治鉴别力，善于从政治上观察事物，认识问题。要做勤学善思的表率，不断学习新知识，增强改革创新精神，创造性地开展工作。要做善于领导的表率，提升整体驾驭能力、科学决策能力、综合协调能力、自我调节能力和依法行政能力，切实发挥示范带头作用。扎扎实实开展学习实践活动，带动组工干部争先创优，始终注重能力素质的历练和提高，不断将理论与实践的锤炼转化为创新组织工作的真才实干。提高学习研究能力，以学业务、懂政策、强素质为重点，深入系统地学习“一法、一纲要、三个条例、十一个法规性文件”，熟练掌握各自业务领域内的政策、规定、制度、法规，准确运用组织工作方针路线、干部工作政策制度，做组工业务的“业务通”和“多面手”。要结合新形势下组织工作改革发展面临的新任务、新课题，深入调查研究，不断提高理论研究和政策分析能力。提高识人、选人、用人的实践能力，不断学习关于人力资源管理方面的先进理念和知识，注重用先进理论指导不断变化发展的选人用人工作。要结合领导班子换届、干部考察等工作，积极创造机会，让更多的组工干部在工作一线理解掌握《干部任用条例》等政策法规，通过选人用人视野的把握、实绩考核结果的应用等，多角度提高组工干部的选人、识人、用人的能力和水平。要结合后备干部管理，有计划地选派组织部门符合条件的年轻干部到基层、企业去挂职实践，让他们丰富阅历、经受锻炼，不断提高实践能力。提高开拓创新能力，始终坚持理论联系实际，做到“在解放思想中进一步统一思想，在解放思想中进一步完善发展思路”；要坚持实事就是、与时俱进，努力摆脱旧框框的束缚，做到用改革的办法破解组织工作的重点、难点问题，用创新的思路落实加强党的建设各项任务。组织部门要在坚持工作原则的同时，让组工干部放开手脚，为其搭建干事创业的舞台。提高推动工作的综合能力，要不断强化经济、法律、社会学等方面的知识积累，拓展推动工作所需的知识领域。要有意识地选派优秀组工干部参与全市中心工作进行实践和锻炼，到艰苦复杂环境接受磨炼和考验，让他们在执行急、难、险、重任务的过程中摸爬滚打，总结工作经验，增长工作才干，不断提高组工干部推动工作的综合能力。