组织部门作为党委的重要职能部门，组工干部作为管干部的干部，是加强党的自身建设的直接领导者和参与者，更应该带头落实好十七大提出的新要求，树立可信、可敬、可靠、可亲的新形象。

    加强队伍建设，树立组织部门可信形象。组织部门肩负着选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的重要责任，要完成好这些任务，组工干部必须不断提高自身素质，坚定党性观念，养成良好品行，发挥表率作用，树立起组织部门可信形象。一是加强能力建设，提升整体素质。能力素质是组工干部履行好职责的关键。要把业务培训、调查研究、实践锻炼作为提高组工干部能力的重要方法和途径，同时要坚持时政、经济、法律、哲学、历史、文化等方面知识的学习，使组工干部更能适应新形势的要求。二是加强政治建设，坚定党性观念。忠诚敏锐是组工干部履行好职责的前提。组工干部讲党性，就是忠诚守信，政治敏锐，即要坚定理想信念、政治立场、宗旨意识、组织原则，深刻领会组织意图，敏锐把握政策方向，时刻站在讲政治、顾大局的高度，努力贯彻好组织意图、实现好干部意愿、解决好群众意见，不断巩固党的执政地位。三是加强道德修养，树立良好品行。良好的品行是组工干部履行好职责的根本。组工干部要把锤炼高尚的品行贯穿于工作、学习、生活之中。做到公道正派，坚持任人唯贤，真正把好选人用人关；做到严于律己，始终保持清醒的头脑，常修为政之德，保持平常心态，树立甘为人梯的奉献精神，保持高尚的生活追求，情趣健康，谨慎交友，始终保持清正廉洁的政治本色。

    解决突出问题，树立组织部门可敬形象。在新的形势和要求下，我们要创新工作理念、工作方式、工作机制，用改革的办法破解难题，树立组织部门可敬形象。一是解放思想，切实增强组织工作创新意识。解放思想是工作创新的前提，做好新时期的组织工作，必须不断解放思想，增强创新意识，在破与立上做文章，即要破除就组织工作抓组织工作的单打一思想，树立大党建理念，形成党建工作的新局面；破除干部工作神秘化思想，树立公开化理念，积极推行公开选拔、竞争上岗、一推双考等干部选拔任用方式，提高选人用人透明度；破除人才管理使用上地域、部门、单位所有的狭隘思想，树立不求所有、但求所用的新理念。二是求真务实，切实树立组工干部踏实的工作作风。要实现三个转变，即由务虚型向务实型转变，组织工作的出发点和落脚点要以促进科学发展为目标，切实做到把组织工作放到发展的大局中去定位、去谋划；由被动型向主动型转变，组织工作要树立抢前争先意识，在实践中探索新思路、研究新办法、推出新举措，解决好新时期出现的新问题；由单一性向多样性、灵活性转变，组织工作要适应经济成分、就业方式、组织形式多样化的形势，做到分类指导，坚持原则性与多样性、灵活性相结合。三是锐意改革，切实创新组织部门工作机制。要建立开放的干部选拔任用机制，要建立开放的人才选拔机制，建立民主的基层党建工作机制。