赵国慧:以考核监督促进公安工作发展

  • 2018-01-24 11:34
  • 来源: 新华网

内蒙古公安厅政治部考核办专职副主任 赵国慧

    主持人:公安考核监督工作是公安工作的重要组成部分,请您谈谈内蒙古公安厅如何通过考核监督推动公安工作水平的提升?

    赵国慧:近年来,内蒙古公安厅认真贯彻落实习近平总书记关于“考察识别干部功夫要下在平时”的指示要求,在自治区党委政府和公安部的坚强领导下,坚持“考出导向、考出干劲、考出公信力”的工作理念,积极落实公安队伍管理改革,整合自治区公安厅承担的“对自治区党委、政府和公安部考核指标督导落实、对盟市公安局绩效考评、对直属部门班子和民警考核,以及干部监督”职责;构建“大考核、大监督”工作体系,实体化单独运行考核办公室,研究制定统一实施、相互衔接、数据共享的四类考核办法;适应大数据时代,树立“考核监督大数据”理念,集四类考核和干部监督工作于一体,高标准建设了自治区公安厅绩效管理平台;综合运用“网络+”考核监督模式,大力推进考核监督公平、公正、公开,搭建起考核监督大数据,极大减轻了民警考核负担,节约了成本,提高了工作效率,有效推进了工作落实,强化了队伍建设。

    主持人:面对新时代、新任务、新要求,如何以新思路、新举措、新作为贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想,具体到公安考核监督工作,就是如何创造公安考核监督工作的新业绩,请您谈谈这方面的工作思路?

    赵国慧:一是进一步总结全区公安考核监督工作,认真落实自治区党委政府和公安部对考核监督工作的新部署新要求,以推进“四类考核和干部监督”创新发展为主线,以运用好公安厅绩效管理平台大数据功能为支撑,以考核抓监督,以监督促考核,深化考核结果运用,强化组织部门监督执纪问责,努力实现全区公安考核监督新业绩。二是科学合理地制定考核指标,紧紧围绕自治区党委政府和公安厅党委的部署,充分听取盟市公安局和厅直部门及广大民警意见建议,结合新时代公安工作新特点新要求,做好考核任务分解,并与盟市公安局绩效考核、厅直部门领导班子考核和厅机关民警考核相衔接,以“突出重点、抓住关键、注重实效”为原则制定考核指标,确保考核权重设置合理。三是强化考核监督责任落实,按照新形势下从严治党、从严治警新要求,忠诚履行厅机关干部监督职责,按规定时间节点做好厅机关领导干部个人有关事项报告及随机抽查和重点查核,精心做好厅机关民警因私出国境审批把关,及时开展对相关人员提醒、函询和诫勉;进一步加强制度机制建设,研究制定考核监督问责规定、干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法以及防止干部“带病提拔”、推进领导干部能上能下、民警执勤岗位津贴和加班补贴应用考核结果等考核监督机制,并对个人有关事项报告及查核结果处理和民警因私出国(境)管理办法进行修订,努力推进考核监督工作责任落实。

    主持人:改革创新涉及到公安工作的方方面面,请您谈谈内蒙古公安厅在创新公安考核监督工作上将作出怎样的努力?

    赵国慧一是积极创新绩效考核评价方式,严格监督执行考核监督制度规定,突出赏优罚劣,激励与约束并重,努力为干部能上能下提供依据,敢于为担当的干部担当,为负责的干部负责。探索推行对全区公安机关“窗口单位”满意度平常调查和适时征询民警评价意见的工作方法,形成更加完善的群众满意度和民警评价考核指标体系,提升调查权威性,切实以群众和广大民警的满意,营造比实绩、比贡献、比实干的创先争优氛围。二是进一步加强和完善绩效管理平台建设,做好各子系统之间以及与其他信息平台的数据对接,推进考核信息互联互通、数据共享、自动生成,实现民警日常工作信息与考核系统一键导入和无纸化考核。同时,通过考核数据积累,形成每个盟市公安局、部门班子和每名领导干部、民警的考核监督大数据,形成集经历、成绩、荣誉为一体的个人电子档案。三是着力打造过硬考核监督队伍,确保考核监督人员找准职责定位,干工作目标明确方向精准,能够指导基层公安机关落实自治区党委政府和公安厅党委考核工作新机制,培养全区公安机关考核监督专门人才,努力打造过硬队伍,推动全区公安考核监督工作再上新台阶、实现新跨越。

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责任编辑:杨腾格尔

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